Se desconoce Detalles Sobre bateria de riesgo psicosocial cuestionarios
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A continuación, se presenta un síntesis de los numerales del artículo 8 de la Resolución 2646 de 2008 que los anexos y la Ficha de datos generales de la Batería de Riesgo Psicosocial cumplen, cumplen parcialmente o no cumplen.
Los informes consolidados con la información Caudillo por grupos de trabajadores deben reposar en los archivos del Doctrina de Dirección de Seguridad y Vigor en el Trabajo de los empleadores o contratantes y utilizarse únicamente para fines de intervención de los factores de riesgo psicosocial.
Por último, la Batería para la Evaluación del Riesgo Psicosocial rebate de guisa parcial a las demandas del artículo 11, reserva de la información y de la evaluación. Si perfectamente en la Batería se establece la obligación de presentar y acertar una carta de información y un consentimiento informado a los trabajadores antaño de aplicar los cuestionarios, en esta no se ofrece un maniquí de presentación de resultados grupales que permita avalar los principios de confidencialidad y seguridad de la información a los trabajadores, por un ala, y exponer los resultados de la evaluación a los empleadores o contratantes, por el otro.
La evaluación de los factores de riesgo psicosocial debe realizarse de forma periódica, de acuerdo al nivel de riesgo psicosocial de las empresas.
En el artículo 9 de la Resolución 2646 de 2008, se alude a la información de la que deben disponer los empleadores o contratantes en relación con la evaluación de los factores psicosociales. Nuevamente, se trata de requisitos que exceden el alcance de la Batería de Riesgo Psicosocial.
En particular, si se tiene en cuenta el hecho de que no es igual preguntar frecuentemente a un colaborador ¿cómo estás? que ofrecerle un programa de crédito para vivienda o acceso a un plan odontológico auspiciado por la empresa y, que el trabajador, a su tiempo, sepa información qué requisitos debe cumplir para beneficiarse de dichos servicios.
Se recomienda realizar la evaluación de riesgos psicosociales al menos una vez al año. Sin embargo, la frecuencia puede variar según las características de cada empresa y los riesgos identificados en evaluaciones anteriores.
Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patología no incluida en la Tabla de Enfermedades Laborales, se asistirá a lo establecido en el Decreto 1477 de 2014 o la norma que lo adicione, modifique o sustituya.
Ahora acertadamente, no se puede perder de vista que una cosa es la evaluación y otra la forma de escolta para la aplicación de la batería. Frente a esto, indica el Ministerio que, si correctamente debe lo ultimo en capacitaciones contestarse en papel, no necesariamente se deben aplicar de modo presencial, es decir, puede hacerse uso de otros medios siempre y cuando se garantice la confidencialidad de la información y se cumpla con las condiciones que establece la normatividad válido.
La confidencialidad es un aspecto crucial en la aplicación de la batería de riesgo psicosocial. Los empleados deben sentirse seguros de que su información personal será protegida y utilizada únicamente con fines de mejoramiento del ambiente gremial.
Por tal motivo, sería deseable valerse de otras herramientas para hacer una evaluación Total de las actividades que realizan los empleados empresa sst en su tiempo fuera de las instalaciones de la empresa, en tanto que conocerlas permitiría diseñar programas de beneficios que potencien los factores protectores de los colaboradores y que incrementen su identificación con el cargo y con la estructura.
Como valor unido, los cuestionarios de factores psicosociales intra y extralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial enfatizan en la evaluación de la influencia del trabajo sobre el entorno lo ultimo en capacitaciones extralaboral y al contrario.
Por ello, se plantea que la propuesta de dicho instrumento de la Batería para valorar el numeral e) de la Resolución 2646 de 2008 es insuficiente. En consecuencia, se recomienda al empleador o contratante que decida usarlo, hacer una evaluación más detallada de los puntos que la normatividad solicita conocer. Para tal fin, el empleador o contratante se podría suponer de la Orientador para empresa sst el Descomposición Psicosocial de Puestos de Trabajo que hace parte de la Batería.
Si admisiblemente es cierto que todo lo mencionado en este artículo contribuye de forma efectiva al control del riesgo, existen otras herramientas que pueden ser aplicadas por parte de los responsables de seguridad y salud en el trabajo o el mismo comité de convivencia sindical que pueden complementar la batería de riesgo psicosocial.